特定技能制度は、日本の深刻な人手不足に対応するため、即戦力となる外国人労働者を受け入れるための制度です。企業にとっては、必要な技能を持つ人材を確実に確保できる仕組みとして注目されています。
1. 対象者と技能レベル
特定技能1号
- 業務遂行に必要な技能と日本語能力を持つ外国人
- 在留期間：最長5年（家族帯同不可）
- 日本語・技能試験に合格した人材のみが対象
対象業種
①介護 ②ビルクリーニング ③工業製品製造業 ④建設
⑤造船・舶用工業 ⑥自動車整備 ⑦航空 ⑧宿泊 ⑨農業 ⑩漁業
⑪飲食料品製造業 ⑫外食 ⑬自動車運送業 ⑭鉄道 ⑮林業 ⑯木材産業
特定技能2号
- 高度な技能を持つ外国人
- 在留期間は上限なしで更新可能、家族帯同も可能
- 将来的な長期雇用や永住への道も開かれている
2. 企業にとってのメリット
即戦力の確保
- 業務に必要な技能を持つ人材を採用できる
特定技能外国人は在留資格申請時に技能試験や日本語試験に合格する必要があります。もしくは技能実習を良好に修了する必要があります。つまり、最低でも試験に合格するか、技能実習で3年の経験を良好に積まなければなりません。 - 教育・研修コストを抑えやすい
特定技能は技能実習生のように入国前講習や入国後講習をする必要がありません。特に技能実習の入国後講習は入国後に約1か月入校しないといけませんが、特定技能は入国後にすぐに働くことができます。即戦力であり、教育コストもかかりません。
人材不足の解消
特定技能制度は、人材不足が続く16分野における労働力確保を目的として設立されました。そのため、日本人採用が難しい企業にとって、特に若く意欲のある人材を採用しやすい制度です。
長期的な人材育成
① 特定技能1号は最長5年、さらに特定技能2号に移行すれば在留期間の上限がなく、家族と一緒に日本で生活することもできます。
② 教育した人材が定着する
技能実習では3年などの期限で帰国することが多いですが、特定技能は更新可能で、同じ企業に長く勤めることができます。
企業が教育に投資しても、「せっかく育てたのに帰国してしまう」というリスクが減り、中長期的な育成・戦力化が可能になります。
③ キャリアアップ制度がある
特定技能1号 → 2号 というステップアップの道が用意されているため、特定技能2号を目指す人たちは働きながらスキルを高めるモチベーションが生まれます。企業にとっても、「成長に合わせたポジション配置」「リーダー育成」がしやすくなります。
④ 現場のノウハウを次世代に引き継げる
長期的に働くことで、外国人社員が技術・知識・日本の仕事文化を深く理解し、将来的には新人教育やチームリーダーとして活躍できるようになります。これにより、現場全体のスキルが底上げされます。特に外国人のモチベーションが上がり、負けじと日本人の仕事に対する意識も変わっていきます。
社会的評価の向上
特定技能制度は、人材の受け入れを通じて、法令を遵守した健全な雇用体制を整え、
多様性を尊重する国際的な企業姿勢を推進しています。
地域社会への貢献と持続可能な経営を実現し、社会からの信頼と評価を高めています。
3. 受け入れの流れ（簡易版）
- 受け入れ企業は登録支援機関または自社で受け入れ体制を整備
- 外国人候補者は技能・日本語試験に合格
- 在留資格「特定技能」で就労開始
- 企業は定期的な支援・フォローを実施
よろしければ特定技能受け入れの流れに関して詳しく解説のページにてご参考ください。