特定技能受け入れの流れに関して詳しく解説新着!!
こちらのページでは特定技能を受け入れるにあたり、どのような流れで準備をするべきかを解説させていただきます。 まずは、そもそもの条件を満たしているか？を簡単にチェックします。 過去に入管法・労基法・労働関係法令の違反がない […]
特定技能受け入れの際によく聞く【特定活動】とは何？違い・注意点・企業が知るべきポイントを解説新着!!
特定技能外国人の受け入れを進める中で、「この在留資格は“特定活動”です」「特定活動から特定技能へ切替予定です」と言われ、戸惑った経験はないでしょうか。 実はこの 「特定活動」 は、特定技能と似ているようでまったく別の在留 […]
知らずに違法？外食業（レストラン・居酒屋）・宿泊業の外国人雇用でよくある違反と対策新着!!
外国人雇用は「知らなかった」では済まされないことも 慢性的な人手不足を背景に、レストランや居酒屋、ホテル、旅館などの外食業・宿泊業では外国人材の採用が年々増えています。特に特定技能制度の開始以降、即戦力として活躍する外国 […]
特定技能外国人の給料ルール｜日本人より高い必要はある？企業が知るべき報酬の考え方
特定技能外国人の採用を検討している企業の中には、 「外国人は日本人以上の給料を払わないといけない」「それなら日本人を採用した方がいいのでは？」 と疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 SNSなどでも「外国人は日本人以 […]
在留資格とビザの違いとは？外国人雇用で企業が知っておくべき基礎知識
日本にいる外国人は、必ず「在留資格」を持っています 普段あまり意識することはありませんが、日本に滞在している外国人は全員、何らかの在留資格を持っています。 例えば、日本へ観光に来ている外国人も例外ではありません。観光目的 […]
特定技能の受け入れは最短いつ？ケース別に目安期間をわかりやすく解説
「できるだけ早く外国人材を受け入れたい」というご相談は非常に多くいただきます。 ただし、特定技能の受け入れ時期は一律ではなく、以下の要素によって大きく変わります。 本記事では、代表的なケースごとに「最短の受け入れ目安」を […]
製造業で「技人国」を採用していませんか？特定技能の方が安全な理由
製造業で外国人採用を検討する際、「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国）」を選ぶ企業が増えています。技人国は転職の自由があり、支援義務もないため、企業側にとってメリットが多い制度です。 しかし近年、製造業では「技人国 […]