【まだ】「特定技能外国人は日本人以上の給料」は誤解？企業が知るべき報酬ルール
特定技能外国人の採用を検討している企業の中には、
「外国人は日本人以上の給料を払わないといけない」
「それなら日本人を採用した方がいいのでは？」
と疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
SNSなどでも「外国人は日本人以上の給料」という言葉が独り歩きし、制度に対する誤解が広がっているケースも見られます。
しかし実際の制度では、必ずしも日本人より高い給料を支払う必要があるわけではありません。
この記事では、特定技能制度における報酬ルールについて、企業が知っておくべきポイントをわかりやすく解説します。
はい、あります。
Xで話題になった元ネタは、老舗弁当店 日本橋弁松総本店 の公式投稿です。
元になった投稿（2025年11月）
店の公式Xが次のように投稿しました。
弁松の工場では日夜日本人スタッフといっしょに外国人スタッフが大活躍しています。
外国人を雇用するに際して苦労がないわけではありませんが、その苦労以上にがんばってくれております。
もちろん待遇面も日本人と同等かそれ以上になっております。
この投稿が拡散され、Xでは次のような批判が出ました。
- 「日本人以上に給料払えるなら日本人雇えばいいのでは？」
- 「外国人優遇では？」
- 「補助金目的では？」
といった議論が起き、ニュースまとめサイトなどでも取り上げられました。
ただし重要なポイント
この投稿は実際には
制度上の説明に近い内容です。
外国人（特定技能など）は法律上
- 日本人と同等以上の報酬
- 差別的待遇は禁止
というルールがあるため、企業はよく
日本人と同等以上の待遇
と表現します。
しかし実務では
あなたが言っている通り
- 同じ経験の日本人がいない
- 日本人はベテランだけ
などで、単純に「日本人より高い」という意味ではないケースが多いです。
この話題、実はSEO記事ネタとしてかなり強いです
例えばこういうテーマです。
- 「外国人は日本人以上の給料」は本当？
- 特定技能の給与ルールの誤解
- 外国人優遇と言われる理由
Xで炎上しやすいテーマなので
企業向け記事の流入がかなり取りやすいテーマです。
もしよければ、
この話題を使った SEOで強い記事構成（検索1位を狙う構成） も作れます。
特定技能サイトなら かなり相性の良いテーマです。
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